1 chargé-e de recrutement

pour la Direction des Ressources Humaine de la Communauté Urbaine du Grand Reims

Type d'évènement

Missions :  
- Analyse des besoins en recrutement et conseil ; mise en œuvre et conduite du process de recrutement.
- Pilotage et organisation du processus de recrutement (toutes catégories statutaires + agents de droit privé, remplaçants et vacataires) :

  • Rédiger les annonces de recrutement (interne et/ou externe)
  • Analyser les CV, dossiers de candidature
  • Détecter les potentiels
  • Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
  • Sélectionner les candidats
  • Organiser et conduire des entretiens
  • Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement
  • Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
  • Garantir la gestion administrative des candidatures
  • Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche des candidats
  • Gérer en lien avec les correspondants du service carrière et rémunération les éléments financiers liés au recrutement des contractuels
  • Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
  • Constituer et mobiliser le vivier des candidatures
  • Mise à jour des différents tableaux de bord

- Gestion des fiches de poste et rattachement dans le SIRH

- Participation à la démarche de GPEEC via alerte et vigilance dans les échanges avec les Directions ; Coordination avec la chargée de formation référente, notamment pour les besoins en formation des agents recrutés

Profil :

Maitriser : les méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests, techniques de conduite d’entretien
Avoir : Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail, des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
Permis de conduire indispensable
Maitriser les outils bureautiques

Etre diplomate, autonome, force de proposition
Avoir le sens de l’organisation, l’initiative , l’esprit d’équipe, discrétion professionnelle, capacité d’adaptation
Bonne aptitude à la communication interindividuelle


Délai de recevabilité : 08/03/2020

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Ville de Reims
Monsieur le maire
Direction des Ressources Humaines
CS 80036
51722 REIMS Cedex

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Communauté Urbaine du Grand Reims
Madame la Présidente
Direction des Ressources Humaines
CS 80036
51722 REIMS Cedex